2023 작가: Roger Fisher | [email protected]. 마지막 수정: 2023-09-25 22:41
전문직 여성들은 30 대 중반에 커리어의 절정을 맞았으며, 점점 더 많은 시간을 갖기 시작하여 아이를 갖기 시작합니다. 결과? 여성은 가족과 직업 간의 균형을 유지하기 위해 고군분투하면서 귀중한 팀 구성원을 잃어 버립니다.
Entrepreneurs Katharine Zaleski와 Milena Berry는이 문제를 정면으로 대처할 PowerToFly라는 회사를 시작했습니다. BuzzFeed 및 Hearst와 같은 회사의 일자리와 함께 기술 산업 분야의 숙련 된 여성을 연결합니다. PowerToFly를 전통적인 신병 모집 회사와 차별화시키는 것은 여성이 건전하다고 제안하는 직업의 100 %입니다 .
듀오는 부분적으로 자신의 작품에 대해 많은 주목을 받았습니다. 재산 Zaleski는 그녀가 그들을 어떻게 대했는지에 대해 자신의 자녀를 갖기 전에 함께 일한 여성들에게 사과를했습니다. (비평가들은 언론을위한 놀이라고 비판했다.)
그럼에도 불구하고 Zaleski와 Berry는 길을 따라 많은 돈을 벌 수있는 많은 교훈을 배웠습니다. 특히 직장에서 일하는 엄마 인 경우 특히 그렇습니다.
왜 원격 작업이 여성을위한 문을 열어 줍니까?
Zaleski는 "원격 작업은 100 % 미래"라고 말했다.
"그것은 거대한 생각입니다."라고 그녀는 계속했다. "그것은 기술 분야의 여성들에게만 영향을 미치지 않으며 모든 곳의 여성들에게 영향을 미친다. 생물학적으로 우리는 아기가 있다는 점에서 남성과 매우 다릅니다. 이것은 특히 처음 몇 달 동안 작업 패러다임을 변화시킵니다."
모성으로 인해 여성의 업무 패러다임이 바뀌면 PowerToFly는 직장 어형 변화표. 600 개 이상의 회사가 PowerToFly를 사용하여 자격을 갖춘 원격 근무 직원을 찾고 전세계에서 원격으로 일하는 여성에게 월급 2 백만 달러 이상을 지원했습니다.
태어날 때부터 1 학년에 이르기까지 신생 기업을 창업 한 이유는 여성에 대한 Zaleski의 가르침으로 잠재력과 협상력을 얻었습니다.
Zaleski는 여성이 직업을 통해 더 많은 돈을 벌 수있는 방법에 대해 다음과 같이 공유합니다.
1. 개인적인 삶과 일을 혼합하십시오.
비즈니스 생활과 개인 생활이 사일로에 존재할 필요는 없습니다. Zaleski가 Berry와 힘을 합쳐서 PowerToFly를 시작했을 때, 그녀의 문제는 개인적인 것이 었습니다. 그녀는 집에서 6 주 된 딸이 있었으며 가족과 경력 중 하나를 선택해야하는 것을 원하지 않았습니다.
Zaleski는 Berry가 그녀에게 커피를 요구했을 때 NowThis News의 창립 편집인으로 일하면서 출산 휴가를 마쳤습니다. Zaleski는 자신을 위해 두 가지 방법을 앞당겼습니다. 딸을 긴 근무일의 다른 사람의 보살핌에 두며 매일 매일 통근하거나 일을 중단하고 딸을 풀 타임으로 키울 수 있습니다.
두 명의 여성이 이야기 할 때, Zaleski는 그녀가 "제 3의 길"이라고 부르는 것을보기 시작했습니다. 첫 번째 방법은 경력 기반이고 두 번째 방법은 모성에 관한 것이고, 세 번째 방법은 원격 작업을 통해 경력과 모성을 함께 포용하는 것입니다 .
그녀와 베리가 "제 3의 길"을 기술 분야의 여성에게 더 실현 가능한 길로 만들어주기 위해 노력하면서 그녀는 많은 것을 배웠습니다. 이러한 교훈 중 하나는 초기 투자자 인 Jonah Peretti의 PowerToFly 첫 해에있었습니다. "Jonah Peretti는 창업자들이 해결하려고하는 개인적인 문제를 반영한 최고의 회사라고 말했다"고 Zaleski는 말했다. 그 문제는 계속해서, "정말로 우리에게 매일 매일의 동기가됩니다."
2. 적당한 봉급을 요구하십시오.
Zaleski는 재능 있고 교육을 잘받은 경력이있는 여성들과 매일 같이 일합니다. Zaleski에 따르면, 많은 여성들은 특정 급여를 받고 싶다고 말합니다. 적절한 기회를 얻으려면, 그들은 덜 효과적 일 것입니다.
Zaleski는 사고 방식이 여성들이 자신의 잠재력을 완전히 발휘하지 못하게하는 것이라고 생각합니다. " 올바른 기회"라고 Zaleski는 "올바른 연봉도 있습니다."라고 믿습니다 .
"올바른 기회에는 올바른 급여가 있습니다."라고 @kzaleski는 말합니다.
슬프게도, 여성들이 기꺼이 언더 페이먼트를 갚을 수있는 기회는 아닙니다. Zaleski는 매일 여성들이 회사에 부가가치를 보상 받기를 요구하지 않는 여성들을보고 있다고 말합니다.
"여자는 끊임없이 자신을 낮추었습니다."라고 Zaleski는 말합니다. "당신은 당신이 가치있는 것을 알고 있지만, 많은 여성들 - 자신감 때문에 - 적어도 20 % 이상 저평가됩니다."
연구 결과에 따르면 노동력에 종사하는 여성들이 회사에 더 나은 수익을 창출한다고 Zaleski는 설명했다. 여성은 자신의 교육, 훈련 및 경험이 고용주에게 가치 있다는 것을 이해해야합니다.
3. 사실을 이용한 협상
Zaleski는 여성들이 전문적인 기부금에 부합하는 임금을 위해 협상해야한다고 말한다. 협상을하는 여성들은 동료들보다 더 많은 돈을 벌어 들일 것이며, 고용주들로부터 추가적인 존경을받을 수도 있습니다.
"직원들이 급여와 관련하여 나와 협상 할 때 많은 문제에 대해 직원을 더 존중합니다"라고 Zaleski는 말합니다.
그녀와 베리는 협상의 힘을 강하게 믿으며 더 나은 임금 협상 방법에 대해 PowerToFly 후보자를 훈련시킵니다. 월급, 원격 근무 특권 또는 기타 혜택에 대해 협상하기를 원하는 독자에게 가장 큰 조언 중 하나는 대화는 사실이 아니라 감정에 초점을 맞춘다 .
"사람들은 문제의 사실 대신 협상을 할 때 개인의 직책을 사용할 때 항상 문제가 발생합니다."라고 그녀는 설명했습니다.
"나는 더 많이 벌고 싶다." " 이것은 내 작업 제품에 관한 것입니다. 나는 내가 한 시간 씩 통근하지 않는다면 나는 훨씬 더 효과적인 팀원이 될 것 같은 기분이 든다 . " Zaleski가 제안합니다.
Zaleski는 협상, 기술 및 원격 근무 모두가 여성이 남성과 동등한 임금을 받도록 돕는 데 기여한다고 믿습니다. 뉴욕의 브루클린에있는 본사에서 평등이 늦어지기 전에 더 빨리 이루어질 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
귀하의 차례: 원격 근무 또는 균형 잡힌 재택 근무와 협의 해 보셨습니까?
Melissa Gilliam Shaw는 프리랜서 작가이자 마케팅 전문가입니다. MilliGFunk의 창시자: 여행, 건강한 생활 및 DIY 블로그. Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest 및 LinkedIn에서 Melissa를 찾을 수 있습니다.
추천:
$ 6,000 정오 코스모 코스트코 (Costcom Meal Kit)는 예산에서 묵시록 (apocalypse)을 살아남는 데 도움을줍니다.
코스트코의 6,000 달러 식사 키트는 1 년 동안 4 인 가족에게 먹이를줍니다. 예산으로 최후의 심판을 위해 준비한다면 가치가 있습니까?
Harvey와 Irma가 우리의 일자리를 차지했습니다! 미국 경제는 9 월에 33K의 일자리를 잃었습니다.
지난 9 월의 일자리 보고서에 따르면 미국은 지난 달 33,000 개의 일자리를 잃었으며 허리케인 인 하비 (Harvey)와 이루마 (Irma)는 비난받을 수있다.
이 4 개의 모바일 핫스팟은 어디를 가든 온라인에 접속하는 데 도움을줍니다.
연결 상태를 유지해야합니까? 선불 및 계약 계획을 포함하여 어디에서나 Wi-Fi를 이용할 수있는 최고의 모바일 핫스팟 네 곳을 보려면 여기를 클릭하십시오.
오, 베이비! 이 11 개 회사는 육아 비용 지불에 도움을줍니다.
보육 혜택을받는 직업을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 우리는 직원들이 육아에 대한 비용을 지불하거나 실제로 그것을 제공하는 데 도움이되는 꽤 인기있는 회사 몇 곳을 정리했습니다.
이 새로운 도구는 귀하가 실제로 지불해야하는 것을 알아내는 데 도움을줍니다.
급여 협상은 신경질적인 일일 수 있습니다. 그러나 Glassdoor의 새로운 도구를 사용하면 돈 회의를하기 전에 자신의 가치를 알 수 있습니다.
